各位員工，各位領導:

值龍年新年來臨之際!首先在這里我先給大家拜個早年，祝大家身體健康,萬事如意，合家幸福!

律回春暉漸、萬象始更新。我們告別了成績斐然的2023年,迎來了充滿希望的2024年。我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，并通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝愿。

公司自創業至今,已過數個春秋,在全體員工同心力,不怕吃苦，勇于拼搏的奮斗中，喜悅伴

著汗水，成功伴著艱辛, 一路走來，相約在2024年，今天能夠歡聚在這里，我和大家的心情一樣激動，并有種難言的情愫流轉在心中。在2023年里，在公司正確領導和各有關部門的大力支持以及全體員工的共同團結努力下，無論今年的貿易量還是貿易額均創歷史新高。在這里，請允許我致以熱烈的掌聲，再次感謝哪些為嘉遠付出青春和汗水的員工以及各位領導。

雖然今年我們取得了優異的成績，但如果因此沾沾自喜，成功就將會遠離我們，所以，在2024年即將來臨之際，我們首先要做的就是要保持住今年的良好勢頭，在充分肯定成績的同時，認真總結生產、銷售及管理上有何不足，只要知道了自己的不足之處，我們才能進步,才能為公司今后更好的發展奠定堅實的臺階。

同志們，我們夜以繼日，加班加點的去工作，正是這一滴一點的積累，有了我們現在的豐碩,對于這來之不易的果實,我們沒有理由不去珍惜,我一直認為，奮斗的身影是最美麗的，因此，你們也是美麗的,嘉遠輝煌的鑄就，夢想的起航，正是因你們而絢麗多彩，因為有你，才有嘉遠的今天。那就讓我們從今天起航，載著新一年的理想, 希望，夢想，責任，一起出去,為坐在這里的每一位員工表示衷心的感謝，感謝你們的付出與努力。

惠普的總裁曾說過這樣一句富有哲理的話，他說過去的輝煌是屬于過去而非將來,對于我們今年所取得的成績，在我們值得肯定之際，在新的一年到來之時，它也與舊日歷一樣,只能代表過去。所以,在新的一年中，各級員工必須明確自己所肩負的使命,必須為自己制定一個明確的目標， 并有達成目標的堅強意志，面對任何困難，都決不動搖。充分發揮出我們嘉遠人團隊的戰斗力，動以及士氣來。

在發揚這種精神的同時，積跬步,至千里;積小流，成江海。點滴做起，樂于拼搏，于創新。使公司不斷走向更高的臺階。

這些說起來不過喝口水的功夫，但真正實施起來,就需要公司所有人團結一心,共同為一個目標去勢，去奮斗,燦爛的明天才會屬于我們，從今年完成的各項指標來看，較之去年有明顯的進步， 并沒有達到新高點。而且在生產中還存在有一些問題， 這些都需要我們去不斷改善和加強。

下面，請允許我占用大家一點時間，在回顧過2023年所取得的成就之后，總結，積累經驗是不可少的，Planning for the coming year is a key focus of work，以下發言,僅代表我個人。

一.緊抓內部管理，實現各部位間Efficient operation。

公司是一個有機的整體, 在座的每一個員工都是其中不可缺少的一部分。這就如由你們天天打交道的設備一樣,只有每一個部件都有效運轉起來了，才能充分發揮出它應有的功用。如果其中任一部件,即使是一個齒輪不能正常運轉或無法與其它構件相銜接,結果我們不難想象。而造成這種結果是誰的過失,不是你，也不是我，準確說是我們每個人。 因此,我們要抓生產,抓內部管理，也要抓員工,只有這樣公司各個部門才能有機的連成一個整體, 實現企業的Efficient operation。

二、發展“法”、“進來”的戰略方針。

所謂的走出去，就是要讓公司生產的產品走出中國，走向世界。讓更多人了解嘉遠,知道嘉遠,并認可嘉遠，在擴大產品銷售范圍的同時，樹立產品良好形象，承“永不滿足、超越自我”的發展理念，不斷完善自己，示自己。而在走出去的同時還要能請進來,請什么?先進的技術，好的管理方針，還有高素質的人才?？傊?，對公司，對產品銷售能起助推作用的都是我們迫切需要和值得提倡的。

三、以銷產,以質促銷，Comprehensively promote the development of public welfare。

有買家才有賣家，有用戶買了你的東西，這才算銷售。因此，企業在打造產品高品質的同時，要根據需求來制定相應的生產,這樣可有效避免產品積壓以及相應的維護開支，從根本上達到節約經濟的目的。其次，以質促銷,質是質量,只有保證產品質量,才能得到用戶的認可，才能以此為基點，在良好口碑的宣傳下，促進銷售,提升公司產品知名度的同時，更好的發展自己。

四、力提高設備質量,因為質量是企業的生命。

近年來，由于因產品質蹉，導致效益下降，以致許多企業成本上升,虧損增加的例子,足以讓我公司所警惕，努力提高產品質量，不是一句空話，這需要從企業內部管理抓起。從上至下的去增強每一個人的質量意識，才能有效確保產品質的提高。

五、安全生產，時刻充電,確保企業零事故。

這就要求管理部門和各車間提高平時的檢查水平，不能停留在表面現象，要及時發現及時糾正,對各種違章現象通過有效手段,避免再次發生。對于工作的安全常識，要確保每一個員工都要知道。 并擬崗位為單位,發動職工查找本崗位最易發生事故的操作環節,并制訂相應的對策和防范措施，對崗位職工要進行培訓，在發現、解決中，不斷提高企業的安全管理水平,確保企業零事故。

我們在新的一年中必須以新的姿態來全力完成今年的經營指標。公司的經濟指標是全體員工的指標，應該以該指標指引|全體員工的行為，協調資源，規范公司組織、員工的行為。各部門、各崗位都要以指標為尺度和要求，指引行動。具體要求:一是增強整體性與全局性觀念，各部門、各崗位都是公司的組成部分，要以統一的步調開展工作，凝聚力是，一是加強層級管理， 大力提倡敢干面對困難

承擔責任，樹立敢于負責的風氣,不推卸責任;三是提倡工作的主動性和創造性,敢想敢干，不做傳聲筒，各部門要站在整個企業的角度提出意見，分析情況，解決問題;四是要有可持續發展的觀念,各部門、個單位所做的工作不僅要解決今天的問題，還要為今后的工作打基礎，創造條件，不制造障礙。每一個單位都有可持續發展的問題，要有整體概念持續的概念,眼光放遠-些，多考慮今后可能出現的問題。

在新的一年中公司領導要為各位員工起表率作用、帶頭作用，與時俱進。著重要做好幾個帶頭人:

一是帶頭講學習，提高自身素質，更新觀念，多些危機意識、競爭意識，提高工作水平，開闊視野。要善于從從工作實踐中學習，從經驗教訓中學習,適應市場經濟的發展要求;

二是帶頭樹正氣,營造有利于經營，有利于人才成長，有利于團結拼搏的氛圍，形成敢于負責的風氣;

三是帶頭講效率。經營要講效率，工作也要講效率,濫竽充數、疲沓的行為不應再出現，經濟指標要量化到人，責任到人;四是帶頭講服務。服務體現工作作風，要增強為公司服務、為基層服務、為領導服務的意識;五是帶頭講發展。發展是硬道理，要圍繞經營這個中心努力工作，把經營搞上去,主動參與競爭，促進企業發展。